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索引号:63/2010-091815 主题分类:其他 发布机构:机关事务管理局
发文日期:2010-07-19
名称:工作人员考勤管理试行办法

工作人员考勤管理试行办法

 

第一章 总则
第一条 为进一步加强本局机关工作人员的考勤管理,端正机关工作作风,严肃工作纪律,提高工作效率,保持良好的工作秩序,结合本局的实际情况,特制定本办法。
第二条 工作人员考勤工作应从实际出发,严格标准,坚持公开、公正、公平,坚持严格的管理同思想教育相结合,奖励同惩处相结合。
第三条 工作人员应遵纪守规,坚守岗位,不断增强自身素质,努力做好本职工作。
第四条 本办法由考勤工作考核小组监督实施。
第二章 考勤对象、内容、方法
第五条 考勤对象为局机关在编在职工作人员和借调人员。
第六条 工作人员考勤内容主要考查工作人员出勤、参加单位组织的学习、会议、集体活动、义务劳动和经批准的休假、病事假、值班、加班、公差等情况。
第七条 考勤采取考勤考核小组抽查的形式。考勤员负责登记本科室工作人员的出勤情况,并于每月5日前将上月考勤情况表送办公室汇总。
第八条 工作人员应按规定的作息时间上下班,超过规定的上班时间15分钟即为迟到,无故提前20分钟下班即为早退,单位组织的学习、会议、集体活动、义务劳动等超过点名时间即为迟到,上班时间局领导批准擅离工作岗位一小时即为旷工,经检查不在岗,规定时间(一小时)内不来说明情况作旷工处理,旷工不到半天按半天计算。
第九条 单位组织的学习、会议、活动等由办公室按通知时间统一组织考勤,实行点名制度,未经局领导同意不按时参加按迟到处理,接通知后无故不参加的按旷工处理。
第三章 审批程序
第十条   严格请假程序,干部职工一天以内向主管局长请假,超过一天报局长批准。职工因病、伤、事、婚、育、丧、探亲等原因请休假,按请休假规定,逐级按程序报批,所有假期均应记入考勤,未经批准,擅离岗位或超过规定假期未归者视为旷工。
第十一条   凡请假在两天(含两天)以上者,须填写请假审批单,病假三天以上需定点医疗单位证明,获准请假者,均报办公室登记备案,作为考勤依据之一,假满后须主动到准假人处和办公室销假。
第四章 休假规定
第十二条   工作人员直系亲属结婚、死亡,视距离远近,可请事假1—3天,此类事假可不予登记。
第十三条    为取得学历需离开工作岗位参加学习、考试等,按审批程序批准后,按事假处理,统一安排的培训除外。
第五章 考勤管理
第十四条    局成立考勤工作考核小组,局办公室负责考勤管理的具体工作。
第十五条    实行查岗制度,不定期进行检查,每星期不少于一次,任何个人均应接受监督和检查。
第六章 附则
第十六条   本办法如有与国家有关规定相抵触的,以国家文件规定为准。
第十七条   本办法由局办公室负责解释。
第十八条   本办法自2006年3月1日起执行。
 
  
 

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